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講好道恩故事 彰顯品牌價值
6月23日下午，道恩集團在集團駐地綜合樓三樓舉行“道恩杯”迎廠慶知識競賽，旨在營造“比學趕幫超”的學習氛圍，讓廣大干部員工以更豐富的知識、更飽滿的精神、更充足的干勁，助推企業轉型升級、健康發展。
集團公司總裁索延輝指出，用知識競賽的方式宣貫文化，是非常有效的途徑。他強調，參賽選手要沉著參賽、賽出水平、賽出風采，全員更要把企業文化知識深化到日常生活中，根據年度指導思想和重點工作，下半年將加快建設信息化綜合管理體系平臺，促進管理制度化、制度流程化、流程表單化，著力發展、完善和提升道恩文化建設，為企業大發展、快發展奠定堅實的基礎。
競賽以職能部門和板塊劃分，組成8個參賽隊。每個參賽隊由3名參賽選手組成。比賽分為必答題、觀眾題、搶答題、風險題。在必答環節中，選手們分工明確，思路清晰，都有出色的發揮。選手在搶答題環節充分顯示出了知識的儲備量以及應變能力，他們快速反應搶答，激烈的場景也將比賽氣氛推向了高潮。
競賽過程中，還穿插了觀眾題環節，觀眾現場答題并派發禮品券。觀眾熱情高漲，現場氣氛活躍。最后的風險題環節，各隊根據各自得分，選擇分值、難易程度不一的題目進行做答，漸漸地拉開了比分。經過精彩對決，化工塑料代表隊、物流煤炭代表隊、鈦白粉代表隊分別榮獲一、二、三等獎。
此次知識競賽，為參賽選手提供了展現自我風采的平臺。大家紛紛表示，競賽太精彩了！學到了許多知識，增強了團隊合作能力和主人翁意識，真是一舉多得。比賽結束時，集團公司副總裁王永放強調，各部門、各單位要增強學習意識、競爭意識和團隊精神，用知識武裝頭腦，以能力提升工作，確保全面完成既定的目標任務.
集團公司總裁索延輝指出，用知識競賽的方式宣貫文化，是非常有效的途徑。他強調，參賽選手要沉著參賽、賽出水平、賽出風采，全員更要把企業文化知識深化到日常生活中，根據年度指導思想和重點工作，下半年將加快建設信息化綜合管理體系平臺，促進管理制度化、制度流程化、流程表單化，著力發展、完善和提升道恩文化建設，為企業大發展、快發展奠定堅實的基礎。
競賽以職能部門和板塊劃分，組成8個參賽隊。每個參賽隊由3名參賽選手組成。比賽分為必答題、觀眾題、搶答題、風險題。在必答環節中，選手們分工明確，思路清晰，都有出色的發揮。選手在搶答題環節充分顯示出了知識的儲備量以及應變能力，他們快速反應搶答，激烈的場景也將比賽氣氛推向了高潮。
競賽過程中，還穿插了觀眾題環節，觀眾現場答題并派發禮品券。觀眾熱情高漲，現場氣氛活躍。最后的風險題環節，各隊根據各自得分，選擇分值、難易程度不一的題目進行做答，漸漸地拉開了比分。經過精彩對決，化工塑料代表隊、物流煤炭代表隊、鈦白粉代表隊分別榮獲一、二、三等獎。
此次知識競賽，為參賽選手提供了展現自我風采的平臺。大家紛紛表示，競賽太精彩了！學到了許多知識，增強了團隊合作能力和主人翁意識，真是一舉多得。比賽結束時，集團公司副總裁王永放強調，各部門、各單位要增強學習意識、競爭意識和團隊精神，用知識武裝頭腦，以能力提升工作，確保全面完成既定的目標任務.
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