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2月7日，為期3天的道恩集團新員工入職培訓拉開帷幕，從2017年新春大型人才招聘會千余名求職者中，脫穎而出的近200名新員工參加培訓，也是歷年來參訓人數最多的一年。此舉旨在幫助新員工盡快轉變角色，認知道恩文化，更好地融入道恩大家庭。

走進道恩，從參觀企業開始。在工作人員的帶領下，新員工先后參觀了道恩集團駐地，以及道恩經濟園區各企業。參觀后，新員工們感嘆道恩產業眾多，實力雄厚，對道恩的未來充滿了期待，他們希望在道恩這個大平臺上施展自己的才能。

 索延輝總裁與新員工親切交流開訓時，道恩集團總裁索延輝與新員工親切地交流。他闡述了“發展企業、幸福員工、回報社會”的使命追求，講述了企業發展歷程、產業布局以及發展前景和社會責任。他說“道恩集團以后就是我們共同的家，來到這里我們就是親人”，他希望新員工能夠盡快融入道恩、了解道恩、認同道恩，給道恩增添更多的活力，與道恩共成長。

集團公司副總裁王永放與新員工親切交流

培訓期間，新員工觀看了集團宣傳片，“超值分享”宣傳片，并舉行了入職儀式，大家莊嚴宣讀《道恩人宣言》。道恩內部培訓師與新員工們共同學習了企業發展歷史、文化理念、規章制度、質量管理體系、安全培訓、風險防控等，使大家能夠深入直觀地了解企業，盡快進入到工作角色中去。培訓結束后，培訓師進行了成果檢驗，新員工能夠積極快速地回答出培訓中所學的知識。

與往年新員工崗前訓練不同的是，今年增加了軍訓環節。春寒料峭時，乍暖還寒涼，參訓新員工克服寒冷帶來的不利影響，整齊的步伐、統一的著裝、響亮的口號，成為一道亮麗的風景線。

團隊介紹

“八仙過?！?

“雙解碼”

“速度與激情”

心得分享

在拓展訓練中，新員工分別以“道”和“恩”組建團隊，通過“八仙過海”、“速度與激情”、“雙解碼”等項目，讓新員工重新認識了自我，學會了溝通，增強了大家“比、學、趕、幫、超”的競爭意識，同時增進了同事間的友誼，強化了團隊合作意識，將有助于新員工的成長進步，為道恩的健康發展助力。