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    據悉，經逐級推薦、專家評議，國家人力資源和社會保障部、全國博士后管委會決定，批準道恩集團正式設立博士后科研工作站。
    博士后科研工作站是指在企業、科研生產型事業單位和特殊的區域性機構內，經批準可以招收和培養博士后研究人員的組織，是培養、吸引高層次創新型人才的重要載體，國家每兩年組織一次評選。對批準設站單位和進站博士后，國家將從優惠政策、扶持資金、人才資源及生活保障等多方面給予支持。
    多年來，道恩集團始終堅持實施“人才強企、科技興企”戰略，把提升自主創新能力作為企業發展的支撐，在廣泛開展產學研合作的同時，采取各種有效措施，集聚培養科技人才，提升人才的能力，并制訂了《關于鼓勵自主創新的規定》，通過績效激勵、構建以人為本的企業文化、實行差異化的薪酬機制和實施柔性化的引智模式多種方式激勵、吸引社會科技人才。同時，不斷加大科技投入，建設了國家級企業技術中心、研發中心，省級工程技術研究中心、重點實驗室等5個自主創新平臺，為科技人才提供展示才華、創造業績、實現自身價值的大舞臺，真正做到了不埋沒人才、不浪費人才、不流失人才，使有真才實學的人“有利可圖”，有創新能力的人“有名可揚”，在全公司形成了尊重知識、鼓勵創新、依靠科技的發展氛圍，為公司自主創新提供了強有力的人才保障。
    這次獲準建設博士后科研工作站，進一步拓展了道恩集團培養、吸引和使用高層次專業技術人才的平臺，將獲得更多的國家政策支持和科技人才資源。目前，道恩集團博士后工作站建設工作已全面展開，研究制定了工作站建設實施方案和管理細則，明確了目標任務和具體措施，正在課題篩選，遴選優秀博士后研究人員進站工作。對于進站工作的博士后研究人員，道恩集團將從科研經費、科研條件、研究成果轉化、薪酬待遇、爭取政府支持以及后勤服務等多個方面創造條件，提供保障，充分發揮博士后科研工作站在集聚人才、培養人才和提高科研能力方面的作用，促進企業技術創新和自主研發能力的提高，推動產學研結合和科技成果轉化，為道恩集團快速發展提供有力的技術支撐。